Prévoir des indemnités de départ conséquentes, même si elles ne sont pas pour autant acceptable socialement, est un outil bien pratique pour limiter les dégats.
Effectivement, quand de telles conditions de sortie ne sont pas prévue, le principal intéressé peut avoir tendance à "s'accrocher" à son poste.
L'objet de la gourvernance est de maximiser la performance économique à long terme et, dans ce but, le parachute doré se justifie pour faciliter la sortie de dirigeants décevants en créant de schéma de rémunérations efficaces.
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