Pour les entreprises qui disposent déjà d'un dispositif d'épargne salariale, le texte instaure la création d'un livret d'épargne salariale, qui doît être remis au salarié lors de son embauche et qui recense l'ensemble des dispositifs existant au sein d'une entreprise.
La loi exige en outre que le salarié reçoive un relevé de compte indiquant l'ensemble des établissements gestionnaires. Cela concerne surtout le semployés des grands groupes, issus de regroupements divers où coexistent plusieurs plan d'épargne salariale.
Les salariés détenteurs d'actions de leur entreprise ont désormais le droit de réclamer de percevoir des dividendes au lieu de les voir réinvestis automatiquement.
Morceaux Choisis de l'Interview de Jean Claude Mothié, président de la FAS ( Fédération française des associations d'actionnaires salariés et anciens salariés.) - La Tribune 02/02/07
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